Des bonnes intentions à l'impact durable
Rapport sur l'état de la diversité dans le recrutement en 2021Les chefs d'entreprise, des plus petites startups aux plus grandes sociétés mondiales, se sont publiquement engagés à prendre des mesures contre les préjugés et la discrimination sur leur propre lieu de travail. Mais ont-ils réussi ? Lisez le rapport pour le savoir.
CONSULTER LE RAPPORTLes données qui alimentent le rapport sur l'état de la diversité dans le recrutement
Plus de 400 auto-évaluations réalisées aux 1er et 2ème trimestres 2021
54%
des répondants dont le siège social se trouve en Amérique du Nord et du Sud
42%
des répondants dont le siège social se trouve en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique
6%
des répondants dont le siège social est situé en Asie-PacifiquePrincipales conclusions
1 Une communication superficielle
Les entreprises ratent souvent l'occasion de faire connaître publiquement leurs engagements en matière de diversité. 56 % des répondants ont déclaré qu'ils ne publiaient pas forcément leurs plans, engagements, mesures et résultats en matière de diversité.
5 minutes de lecture 2 Travailler sans plan
Les plans de recrutement ne sont ni stratégiques ni suffisamment précis pour faire bouger les choses. 51 % ont déclaré ne pas avoir de processus pour fixer des objectifs de recrutement en matière de diversité.
5 minutes de lecture 3 Les budgets stagnent
Les employeurs ne financent pas suffisamment leurs initiatives D&I. Seuls 32 % ont des budgets conformes aux objectifs fixés.
4 minutes de lecture 4 Négliger les possibilités de recrutement interne
Un recrutement interne équitable et compétitif joue un rôle essentiel dans la réussite du programme D&I. Pourtant, moins de 15% des participants éliminent actuellement les facteurs d'identification des candidatures internes.
5 minutes de lecture 5 Les préjugés continuent d'exister
De nombreux employeurs n'ont pas encore adopté les meilleures pratiques pour minimiser les préjugés dans le recrutement et la promotion. Seuls 31% ont mis en place des entretiens structurés et 21% utilisent des évaluations.
7 minutes de lecture
Chez SmartRecruiters, nous pensons que vous êtes ce que vous embauchez. Notre engagement en tant que leader dans les technologies RH est de faciliter la progression de l'embauche de la diversité dont vous pouvez être fier, nous sommes là pour vous aider.
- Rocki Howard, responsable de la diversité, SmartRecruiters
Télécharger le rapport
