Notre histoire

À propos de Jerome :

C'est un entrepreneur fasciné par l'embauche et la technologie. Il rêve d'un monde où le recrutement se fait de façon transparente, et où l'embauche est si simple que n'importe qui, même sa grand-mère, pourrait s'en occuper. Il est passionné par ce qu'il fait, déclare la guerre au status quo, et adore les innovations, surtout lorsqu'elles sont à même de bouleverser le système. Il souhaite que l'économie réalise enfin tout son potentiel et, pour se faire, il veut supprimer toute friction sur le marché du travail et réduire le chômage à néant.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Recruteur. C'est ce que j'ai toujours fait.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Il faut trouver la personne idéale. Une personne ayant trouvé le poste idéal sera une recrue de premier ordre.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Parce que le domaine du recrutement a besoin d'être repensé.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre application de recrutement mobile. Je la consulte tous les matins.

À propos de Charlie:

Avant de rejoindre l'équipe de SmartRecruiters, Charlie dirigeait le département des ventes aux entreprises et des ventes internes chez Identified, qui a été rachetée par Workday en 2014. Avant de travailler pour Identified, il était un des premiers représentants commerciaux de Simply Hired. Charlie a obtenu une licence (équivalent licence) à l'Université de Washington (allez les Huskies !).

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'ai été serveur chez ColdStone Creamery. Bien que j'étais doué pour faire de belles boules de glace et mélanger les ingrédients, je pense qu'ils m'ont principalement gardé pour les chants mélodieux que je réservais aux clients qui nous laissaient des pourboires.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Les 4 C : Compétence, Constance, Caractère et Culture.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Pour changer le monde du recrutement ! J'ai également rejoint SmartRecruiters pour faire évoluer la méthode traditionnelle de recrutement et développer notre approche innovante, et ainsi permettre aux entreprises d'effectuer leur tâche la plus importante : embaucher des personnes compétentes.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre excellente expérience en matière de recrutement. Une application permettant aux candidats de postuler en un seul clic change la donne.

À propos de Rachel:

Rachel is responsible for customer success at SmartRecruiters. She is a serial entrepreneur, tech executive and customer success pioneer who loves creating happy customers and high-performing teams. Over the last decade, she has scaled growth at every stage, from $1M to $1B+, leading post-sales teams inside companies large and small.

À propos de Jeremy:

Jeremy leads the global finance function including controlling, strategy, planning and analysis, reporting, tax, treasury, as well as Legal.

Prior to joining SmartRecruiters, Jeremy was the SVP of Financial Planning & Analysis and Investor Relations at Ceridian where he scaled the finance function through a period of rapid growth and led finance teams through their Initial Public Offering on the New York Stock Exchange in 2018. Prior to Ceridian, he held a variety of finance, accounting, and audit positions at Capella Education Company and KPMG.

Jeremy is a Certified Public Accountant, and has a Masters in Accounting, with a speciality in Financial Reporting from Michigan State University.

À propos de Robert:

An HCM cloud software evangelist. Passionate about helping companies transform the way they engage, hire and retain top talent. 22 years’ experience within the recruiting marketplace. Previously spent 9 years scaling an HCM software business from 11 employees to over 700 employees as part of their senior leadership team. In 2016, joined SmartRecruiters as the first sales and marketing hire in Europe with responsibility for UK/Northern Europe.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

A Marketing Assistant for a cable TV start-up which is now part of Virgin Media. The company was a joint venture between Comcast and Singapore telecom and I spent my days conducting roadshows to introduce cable TV and telephony services to the general public and the explain the power of the new 'fibre optic' networks.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

It has to be defined by the positive impact they make to the business. That could be through their engagement and energy they bring to the team to help achieve our mission, their creative capabilities to outpace the competition and lead the market and a laser focus on helping our customers succeed.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

I have worked for several HCM providers start-up, hyper growth and global giants. I know the ingredients it takes to build a successful business in this space. I can see a huge opportunity which has been created by the legacy providers falling behind the market needs, the rise in the use of technology both in recruiting and as a consumer and constant challenges organisations face when hiring talent to meet their business objectives. I deliberately came back to recruitment technology as the market was ripe for disruption. At SmartRecruiters we have the perfect combination of experienced leadership, a modern platform with mature marketplace and a strategy focused on our customers ‘Hiring Success’.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

My favourite aspect of SmartRecruiters is the SmartAssistant based on our own proprietary AI. Being an ex-recruiter, I see immense value on the job fit scoring and stack ranking and ability to focus recruiters attention on engaging with the right candidates instead on 'eye balling' CVs. I also love the fact it helps remove bias in the process. Productivity and diversity are two huge themes running across Talent Acquisition right now and this one feature addresses both.

À propos de Frances:

Frances holds extensive experience in HR Tech, spending over a decade building enterprise platforms and leading global teams at organizations such as CareerBuilder and ADP. Frances’ previous role was at the explosive tech scale-up Lookaftermybills.com, where she led new product development efforts to expand the service into new verticals.

Frances’ people-first approach to product focuses on simple and delightful user experiences that are inclusive, ethical, and data-driven. Frances volunteers and speaks at events to encourage younger generations to pursue STEM careers, and support more women and diverse representation within leadership, technology, and product professions.

Frances holds an Executive MBA from London Business School.