La croissance rapide des technologies numériques a radicalement transformé notre façon d'attirer et de recruter des talents. Cette interconnectivité croissante entraîne une hausse exceptionnelle de la quantité de données produites à chaque instant.
Cette quantité de données représente également un défi important en termes de confidentialité, notamment en matière de diffusion et d'accessibilité des données personnelles. Les questions de confidentialité des données ont poussé des gouvernements partout dans le monde à créer des lois sur la sécurité et la protection des données personnelles. Ces lois imposent donc de nouvelles obligations aux entreprises qui collectent et traitent des données personnelles similaires à celles que vous recueillez auprès des candidats pendant le processus d'embauche.
Le règlement général sur la protection des données (“RGPD”) aura des répercussions majeures sur les données recueillies par nos clients pendant leur processus d'embauche. Afin de clarifier ce nouveau règlement, nous aborderons les questions suivantes dans notre synthèse :
- Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données (“RGPD”) ?
- Qui est concerné?
- Quelles sont les données concernées ?
- Comment prouver sa conformité au RGPD ?
- Quelles sont les obligations spécifiques en matière de traitement de données ?
Merci de remplir ce formulaire afin de recevoir notre synthèse.
