Treffen Sie datenbasiert Recruiting-Entscheidungen

Steigern Sie die Produktivität von Vorstellungsgesprächen und erhöhen Sie die Objektivtät Ihrer Entscheidungen, während Sie gleichzeitig die Qualität Ihrer Einstellungen mit integrierten Assessments, Feedback-Formularen und Scorecards verbessern.

UNTERSTÜTZEN SIE DIE VORAUSWAHL MIT GEZIELTEN FRAGEN

Warum bis zum Vorstellungsgespräch warten, um Ihre besten Kandidaten zu identifizieren? Setzen Sie unsere integrierten Screening-Formulare ein, um sich schnell auf jene Kriterien zu konzentrieren, die bei der Beurteilung am wichtigsten sind.

Vereinfachen und prüfen Sie schnell lange Bewerberlisten und nutzen Sie Massenaktionen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen
Beschleunigen Sie auch Ihre Interviewprozesse, indem Sie im Voraus wertvolle Informationen einholen
Arbeiten Sie DSGVO-konform und beschränken Sie die Bewerberdaten auf das Notwendigste

MESSEN SIE KOMPETENZ UND EIGNUNG VON KANDIDATEN MIT ASSESSMENTS

Runden Sie Ihren Bewertungsprozess mit vorintegrierten Assessments und Kompetenztests ab, um die Bewerber-Eignung, zukünftige Leistung und die Mitarbeiterbindung zu prognostizieren.

Erhalten Sie messbare Erkenntnisse für aussagekräftige Bewerberbewertungen
Sparen Sie Zeit indem Sie automatische Beurteilungen im richtigen Prozessschritt einleiten
Schränken Sie Ihren Integrationsaufwand mit bereits eingebauten Assessment- und Evaluierungstools ein

VEREINFACHEN SIE DIE INTERVIEWPLANUNG

Reduzieren Sie drastisch die Zeit für die Planung von Vorstellungsgesprächen und optimieren Sie das Interview-Management durch eine bedienerfreundliche Oberfläche.

Vergleichen Sie direkt auf der Plattform die Kalender Ihrer Interviewer
Teilen Sie Interview-Updates über dynamische Benachrichtigungen mit Ihrem Team
Synchronisieren Sie geplante Vorstellungsgespräche automatisch mit den Kalendern Ihres Teams

SORGEN SIE FÜR OBJEKTIVE INTERVIEWFÜHRUNG

Verringern Sie die Befangenheit in Vorstellungsgesprächen und vereinheitlichen Sie mit Scorcards das Feedback Ihrer Interviewer.

Holen Sie klares und strukturiertes Feedback ein um die Bewertung von Bewerbern zu vereinfachen
Vermitteln Sie allen Interviewern wie Erfolg definiert ist
Schaffen Sie die Grundlage, um erfolgreiche Recruiting-Entscheidungen zu treffen

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Machen Sie den ersten Schritt zum Hiring Success